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就業規則の作成

当事務所の「戦略的な就業規則」です!

就業規則のことなら何でもお気軽にご相談下さい。

事業主様に「虎の巻」をご提供いたします!

御社の就業規則は、事業主様にとってリスク回避の規定になっていますか?

社内で問題が起きても問題解決できず、労働者から労働基準監督署や労働審判に持ち込まれた時、必ず「就業規則はどう定めているのか」が、第一のポイントとなります。

その時に「就業規則を作成又は見直しをしていればよかった」と後悔しても遅い場合が御座います。

このような状況になる前にトラブルの発生を想定し、それの対策を講じた就業規則が戦略的就業規則です。

「戦略的な就業規則」とは、労働法令に則した上で、労働関連の判例に示された内容を加味しつつ、争いが起こった際の企業リスクを最小限に抑えることを目的にしています。

戦略的な就業規則は企業秩序を維持し従業員の労働意欲を惹起させる就業規則でもあり、又トラブルを防止し、日々の制度運用に関しても、予防的見地から、想定される様々なトラブルの芽を積極的に摘んでゆくための具体的な内容を随所に盛り込んでいます。

更に多くの「ルール」を規定しておくことで、社員への意識付けをも行ってゆく内容の就業規則戸なっております。

この就業規則は、結果として労務管理のための余計な人件費を抑え、またトラブルが外部機関に持ち込まれた際に生ずるであろう危機管理コストの抑制も同時に図られます。

まさに、「会社を守る就業規則」と言えるでしょう。

就業規則の作成・見直しをされる場合は是非ご相談下さい。

就業規則の作成義務

労働基準法では、「常時10人以上(パート・アルバイト等も含む)の従業員を使用する事業所は、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署へ届け出なければならない」としています。

処罰規定も あり厳しく指導もされています。

実際社員5人以上になると、様々な面で会社のルールの必要性を感じることと思います。

そこで10人未満の事業所も就業規則の作成をお勧めいたします。 

戦略的な就業規則サンプル

資料はこちらからご覧いただけます。

就業規則の作成

まずは、見積書をご提示させていただきますので、御社にてご検討いただきます。

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池邊  雅章
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