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障害者を雇い入れた場合などの助成金

障害者を雇い入れた場合などの助成金

ハローワーク又は民間の職業紹介により、障害者を雇い入れたり、安定した雇用を維持するための助成金です。

作業施設の整備や設備の改善、職場環境への適応能力や仕事の習熟のためのきめ細かい指導をする場合、事業主にとって少なからぬ経済的負担がかかることがあります。

事業主や事業主の団体の経済的な軽減を図ることで、障害者の採用や雇用の維持を容易にしようとする制度です。

当事務所のおすすめ助成金

障害者トライアル雇用奨励金 

ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により、障害者を原則3か月試行雇用することにより、適正能力を見極め雇用継続に移行することを目的としています。

1. 対象労働者(1と2に該当)

  1. 継続雇用を希望していて、障害者トライアル雇用制度も理解している者
  2. 次のいずれか一つに該当する者
    ・紹介日には、就労の経験のない職業に就くことを希望する者​
    紹介日前 2年以内に、離職が2回以上または転職が2回以上ある者
    ・紹介日前において離職している期間が、6か月を超えている者
    ・重度身体障害者、重度知的障害者、精神障害者

2. 内容

  1. 雇用の期間は原則3か月です。(例外あり)
  2. 雇用期間中の1週間の所定労働時間は20時間以上です。

【障害者短時間トライアル雇用の場合】

1. 対象労働者(1と2に該当)

  1. 継続雇用を希望していて、障害者短時間トライアル雇用制度を理解し、希望している者
  2. 次のいずれかに該当する者
    ・精神障害者
    ・発達障害者

2. 内容

  1. 雇用の期間は原則3か月以上12か月未満です。(例外あり)
  2. 雇用期間中の1週間の所定労働時間は、10時間以上20時間未満とする。
    但し、障害者の体調等に応じて対象者との合意に基づき、20時間以上に変更するよう目指す必要があります。

割合

(実数/予定就労日数)

実際に就労した日数の割合です

支給月額

障害者

トライアル雇用

 障害者短時間トライアル雇用
精神障害者を初めて雇用する場合
75%以上4万円8万円2万円
50%以上~75%未満3万円6万円1万円
25%以上~50%未満2万円4万円
0%超えて25%未満1万円2万円
0%不支給不支給不支給
障害者初回雇用奨励金(ファースト・ステップ奨励金)

障害者雇用の経験のない中小企業が、障害者を「初めて雇用した場合に奨励金が支給されます。

中小企業の障害者雇用の促進を図ることが目的とされています。

1. 対象労働者(1~3いずれかの者)

  1. 身体障害者
  2. 知的障害者(療育手帳の交付、又は児童相談所等の判定者に限る)
  3. 精神障害者(精神障害者保健福祉手帳の交付者に限る)

2. 内容​

  1. ハローワーク又は職業紹介事業者等の紹介により雇用する。
  2. 法定雇用率の達成が、必要です。
    法定雇用率達成のための対象労働者数

    中小企業の労働者数

    対象労働者数中小企業の労働者数対象労働者数
    50~100人未満1人200人~250人未満4人
    100~150人未満2人250人~300人未満5人
    150人~200人未満3人300人6人

    1人目の障害者を雇い入れた日の翌日から起算して3か月後の日までに、法定雇用障害者数以上となることが必要です。

    3.支給額 

    事業主が対象となる措置を満たした場合、120万(1回のみ)が支給されます。

    発達障害者・難治性疾患患者雇用開発助成金
    障害者雇用安定奨励金(障害者職場定着支援奨励金)
    障害者作業施設設置等助成金
    障害者職業能力開発助成金(障害者職業能力開発訓練施設等助成金)
    障害者職場復帰支援助成金

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    池邊  雅章
    資格
    • 特定社会保険労務士
    • DCプランナー

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